找工作谈工资和在职期间涨薪水的心得

这几天看到有人发帖子说自己底薪太低，然后想起前段时间几个朋友要找工作时的对话，跟大家分享下找工作谈工资和在职期间涨薪水的心得。 

 

首先，从找工作的角度，要树立一个正确的观念，找工作的个人和招聘的公司是相互面试的过程，找工作不是求工作！ 

 

1. 面试通知细节就能看出这个公司是否人性化，这里面可能有几个部分会参与，人事部，该职位主管，经理等等， 

如果只有面试地址，没有行车路线的，建议大家就不要去了。大部分面试者去的是一个陌生的环境，路线不熟很正常，而面试通知不加以引导，面试者可能会走很多冤枉路，浪费时间。 

 

2. 面试时间：碰到特殊情况，面试时间一般可以延迟，延期。有次我去面试，下了车之后大雨倾盆，打伞都没用，在公交站台等了半小时，导致面试迟到。见面后第一句话就是不是让你X点来么，怎么现在才来，很屌的样子？我就法克了。 

 

3. 面试的时候都会谈及待遇的问题，这个是一个谈判的过程，建议不要太早太直接暴露自己的底， 

如果我去面试，我的预期是5K（不包食宿，无补贴），会先了解其他政策，比如食宿问题，大家都知道食宿也是一笔开支，这是民生问题，也是刚刚踏入社会者比较在意的。 

回答1，不包食宿，没有补贴，那是就会报5K，因为公司这块没有任何投入 

回答2，不包食宿，有补贴，那就可以降一点，公司毕竟有投入 

回答3，包食宿，如果不用则无补贴，同2，公司不会为自己开小灶 

回答4，包食宿，如果不用则有补贴，那还可以降一点，因为这个公司更加人性化 

从个人角度来看，公司会认为我考虑问题比较全面。 

 

如果是做业务员的话，那考虑的细节就更多：产品；提成比例；提成发放周期；平台；展会；车补；话补等等， 

总的来说，谈判的时候尽量要多谈几个回合。 

 

在职期间提加薪，我觉得，说什么自己每个月固定开支太多，比如房贷车贷等，要求加薪的话，个人表示无语。 

如果自己完全能胜任目前的工作，而且表现突出，那也要在几个时间节点去提加薪要求，比如转正半年，1年等。 

还有不同的工作就要具体分析了！ 

 

每份工作都是一个学习、进步的机会，员工担心做的不好被炒掉，公司担心员工做的不爽而离开。